Memahami Konsep Mobilitas Horizontal
Pada era globalisasi dan revolusi industri 4.0, banyak perusahaan yang berusaha untuk terus berkembang dan meningkatkan kinerja bisnisnya. Salah satu cara yang diambil adalah dengan menerapkan konsep mobilitas horizontal. Namun, apa sebenarnya pengertian dari mobilitas horizontal?Mobilitas horizontal adalah kemampuan seorang karyawan dalam memperoleh kesempatan untuk berpindah posisi atau departemen di dalam perusahaan yang sama. Dalam mobilitas horizontal, karyawan tetap berada di level atau tangga jabatan yang sama atau setara, namun di posisi yang berbeda.Mobilitas horizontal dapat dilakukan ketika seorang karyawan merasa ingin mencoba hal yang baru atau ingin mendapatkan pengalaman di departemen yang berbeda. Hal ini dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan dan karyawan itu sendiri.🔍 Fakta Menarik: Mobilitas horizontal biasanya lebih sering diterapkan pada perusahaan besar yang memiliki banyak departemen.
Kelebihan Mobilitas Horizontal
Memiliki kemampuan mobilitas horizontal pada karyawan dapat memberikan berbagai keuntungan bagi perusahaan. Berikut adalah beberapa kelebihan dari mobilitas horizontal:1. Menambah Pengalaman: Dengan pindah ke departemen yang berbeda, karyawan dapat memperoleh pengalaman baru dan belajar dari berbagai macam tugas dan tanggung jawab yang berbeda.2. Memperkuat Kerjasama: Pindah ke departemen yang berbeda juga dapat membantu karyawan untuk memperkuat hubungan kerjasama dengan rekan kerja yang berbeda.3. Meningkatkan Keterampilan: Dengan memperoleh pengalaman baru, karyawan juga dapat meningkatkan keterampilannya sehingga dapat memberikan kontribusi yang lebih besar untuk perusahaan.4. Mengurangi Kebosanan: Mobilitas horizontal dapat membantu menghindari kebosanan di pekerjaan yang monoton atau rutinitas yang terlalu lama.5. Memperbesar Peluang Promosi: Dengan memiliki pengalaman dan keterampilan yang lebih banyak, karyawan dapat memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan promosi di dalam perusahaan.6. Meningkatkan Loyalitas Karyawan: Dengan memberikan kesempatan untuk mobilitas horizontal, karyawan merasa dihargai dan diperlakukan dengan adil sehingga dapat meningkatkan rasa loyalitas terhadap perusahaan.7. Menjaga Karyawan Tetap di Perusahaan: Dengan memberikan kesempatan untuk mobilitas horizontal, karyawan merasa tidak tertekan atau monoton sehingga dapat membuat ia tetap bertahan di perusahaan.
Kekurangan Mobilitas Horizontal
Walaupun mobilitas horizontal dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan, terdapat juga beberapa kekurangan yang harus diperhatikan. Berikut adalah beberapa kekurangan dari mobilitas horizontal:1. Memerlukan Biaya: Pindah ke departemen yang berbeda memerlukan biaya untuk pelatihan, pengembangan keterampilan, serta biaya peralatan baru untuk bekerja di departemen tersebut.2. Meningkatkan Tingkat Kompetitif: Mobilitas horizontal dapat meningkatkan tingkat kompetitif antara karyawan dalam memperebutkan posisi atau departemen yang diinginkan.3. Meningkatkan Tingkat Risiko: Pindah ke departemen yang berbeda juga berarti meningkatkan risiko untuk mendapatkan tanggung jawab baru yang belum dikuasai.4. Meningkatkan Tingkat Stres: Pindah ke departemen yang berbeda dan menghadapi tanggung jawab baru juga dapat meningkatkan tingkat stres bagi karyawan.5. Meningkatkan Waktu Pelatihan: Karyawan baru di departemen yang berbeda memerlukan waktu untuk beradaptasi dengan lingkungan dan tugas kerja yang baru.6. Meningkatkan Kesulitan dalam Evaluasi Kinerja: Mobilitas horizontal dapat menyulitkan pengawasan kinerja karyawan yang menduduki beberapa posisi dan departemen.7. Resiko Terjadinya Perpecahan: Mobilitas horizontal dapat membawa dampak buruk jika karyawan yang dipindahkan merasa tidak nyaman atau tidak cocok dengan lingkungan baru.
Tabel Informasi Lengkap tentang Mobilitas Horizontal
| Judul | Deskripsi |
|---|---|
| Pengertian Mobilitas Horizontal | Kemampuan seorang karyawan dalam memperoleh kesempatan untuk berpindah posisi atau departemen di dalam perusahaan yang sama. |
| Kelebihan Mobilitas Horizontal | Membantu karyawan untuk menambah pengalaman, memperkuat kerjasama, meningkatkan keterampilan, menghindari kebosanan, memperbesar peluang promosi, meningkatkan loyalitas karyawan, dan menjaga karyawan tetap di perusahaan. |
| Kekurangan Mobilitas Horizontal | Memerlukan biaya, meningkatkan tingkat kompetitif, meningkatkan tingkat risiko, meningkatkan tingkat stres, meningkatkan waktu pelatihan, meningkatkan kesulitan dalam evaluasi kinerja, dan resiko terjadinya perpecahan. |
| Contoh Mobilitas Horizontal | Pindah dari departemen pemasaran ke departemen keuangan atau dari departemen produksi ke departemen penjualan. |
| Strategi Implementasi Mobilitas Horizontal | Membuat program pelatihan, mengembangkan sistem penghargaan, dan memperbaiki sistem evaluasi kinerja. |
| Peran HRD dalam Mobilitas Horizontal | Membuat program pengembangan karyawan, merencanakan promosi, dan mengawasi penerapan mobilitas horizontal. |
| Faktor Pendukung Mobilitas Horizontal | Adanya budaya organisasi yang terbuka, kebutuhan akan keahlian yang beragam, dan pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. |
FAQ tentang Mobilitas Horizontal
1. Apa tujuan dari mobilitas horizontal?
Tujuan dari mobilitas horizontal adalah untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk memperoleh pengalaman baru dan belajar dari berbagai macam tugas dan tanggung jawab yang berbeda.2. Apakah mobilitas horizontal hanya dilakukan pada perusahaan besar?
Tidak, perusahaan kecil dan menengah juga dapat menerapkan konsep mobilitas horizontal.3. Bagaimana cara mengembangkan kemampuan mobilitas horizontal?
Dapat dilakukan dengan membuat program pelatihan, memperbaiki sistem evaluasi kinerja, dan mengembangkan sistem penghargaan.4. Bagaimana jika karyawan merasa tidak nyaman setelah dipindah ke departemen yang baru?
Karyawan dapat memberikan masukan dan perusahaan dapat menilai kembali keputusan untuk mobilitas horizontal.5. Apakah mobilitas horizontal dapat meningkatkan kesempatan promosi?
Ya, dengan memiliki pengalaman dan keterampilan yang lebih banyak, karyawan dapat memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan promosi di dalam perusahaan.6. Bagaimana menghindari resiko perpecahan pada mobilitas horizontal?
Perusahaan dapat melakukan seleksi karyawan yang tepat dan memberikan program pelatihan yang sesuai.7. Bagaimana cara meningkatkan keterampilan dalam mobilitas horizontal?
Dapat dilakukan dengan memanfaatkan pelatihan dan kursus yang disediakan oleh perusahaan, serta memperbanyak pembacaan dan wawasan terkait bidang pekerjaan.8. Apakah mobilitas horizontal mempengaruhi kinerja karyawan?
Ya, mobilitas horizontal dapat mempengaruhi kinerja karyawan dengan meningkatkan pengalaman dan keterampilan.9. Bagaimana menilai kembali keputusan mobilitas horizontal?
Perusahaan dapat melakukan evaluasi kinerja dan memberikan pertimbangan kembali terkait posisi atau departemen yang diinginkan.10. Apa yang harus dilakukan jika terjadi persaingan yang tidak sehat pada mobilitas horizontal?
Perusahaan dapat memberikan panduan dan aturan yang jelas terkait mobilitas horizontal serta meninjau kembali sistem evaluasi kinerja.11. Bagaimana cara menjaga kepuasan karyawan setelah dipindah ke departemen yang baru?
Perusahaan dapat memberikan program pelatihan, penghargaan, dan promosi yang tepat serta melakukan seleksi karyawan yang tepat.12. Bagaimana memperbaiki sistem evaluasi kinerja pada mobilitas horizontal?
Perusahaan dapat menggunakan sistem evaluasi kinerja yang objektif dan jelas serta memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan.13. Bagaimana mengoptimalkan pengalaman mobilitas horizontal?
Dapat dilakukan dengan memanfaatkan kesempatan untuk belajar dari berbagai macam tugas dan tanggung jawab yang berbeda serta terus meningkatkan keterampilan dan pengalaman.
Kesimpulan
Mobilitas horizontal dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan dan karyawan dalam memperoleh pengalaman baru dan meningkatkan keterampilan. Namun, harus diingat bahwa terdapat juga kekurangan yang harus diperhatikan seperti meningkatkan tingkat risiko dan kesulitan dalam evaluasi kinerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu melakukan seleksi karyawan yang tepat dan memberikan program pelatihan serta pengembangan keterampilan yang tepat sehingga mobilitas horizontal dapat memberikan hasil yang optimal.
Sapa Audience
Halo para pembaca yang budiman, kali ini kami akan membahas tentang konsep mobilitas horizontal yang sering digunakan pada perusahaan. Dalam artikel ini, kami akan membahas pengertian, kelebihan, kekurangan, serta berbagai hal penting terkait mobilitas horizontal. Semoga artikel ini dapat menjadi referensi dan membantu untuk memperluas wawasan anda dalam dunia kerja.Disclaimer: Artikel ini disusun berdasarkan penelitian dan pengalaman industri yang berlaku, serta tidak bermaksud untuk merugikan pihak manapun. Penulis dan tidak bertanggung jawab atas segala bentuk keputusan dan tindakan yang diambil setelah membaca artikel ini.